You never stop learning. And at the same time, when it comes to diversity, some things we must unlearn.

On the 12th Diversity Day, we want to encourage everyone once again to participate in the free online course Doing Diversity. Developed by Charta der Vielfalt e.V., this course offers a wonderful opportunity to become more conscious and sensitive in dealing with privileges and diversity.

Since last year, the wide range of resources from Charta der Vielfalt e.V. has helped us identify aspects of discrimination in everyday life, understand the dimensions of diversity, and reflect on our own position. This engagement has not only led to a more mindful approach to the topic and the development of a focus area for us but has also resulted in a consulting product for organizations. This offering provides organizations with the opportunity to assess their current practices in various diversity-related fields, reflect playfully on (potentially) new perspectives, and evolve step by step into more inclusive and sensitive organizations.

On a more personal note to close this post: From our own experience, we know that advocating for diversity often requires courage and comes with great responsibility in certain contexts. And while it may sometimes be challenging, we believe it is essential if we want to shape a future that is connected and worth living for everyone.

Man lernt nie aus. Und gleichzeitig gilt für das Thema Diversity: Manche Dinge müssen wir wieder verlernen.

Zum 12. Diversity Day möchten wir euch deswegen alle erneut dazu ermutigen, am kostenlosen Online-Kurs Doing Diversity teilzunehmen. Entwickelt von der Charta der Vielfalt e.V., bietet dieser Kurs eine großartige Gelegenheit, bewusster und sensibler im Umgang mit Privilegien und Vielfalt zu werden.

Seit letztem Jahr unterstützen uns die vielfältigen Angebote der Charta der Vielfalt e.V. der Vielfalt, Diskriminierungsaspekte im Alltag zu erkennen, die Vielfaltsdimensionen zu verstehen und unsere eigene Position zu reflektieren. Diese Auseinandersetzung hat nicht nur zu einem bewussteren Umgang mit dem Thema geführt, genauso wie zur Entwicklung eines Fokusfeldes für uns, sondern auch zu einem Beratungsprodukt für Organisationen. Es bietet Organisationen die Möglichkeit, ihre momentane Praxis bei den unterschiedlichen Diversity-Themenfeldern wahrzunehmen, die (vielleicht) neuen Perspektiven spielerisch zu reflektieren, und sich Schritt für Schritt zu einer inklusiveren und sensibleren Organisation zu entwickeln.

Noch etwas Persönlicheres zum Ende dieses Post: Wir wissen aus eigener Erfahrung, dass es in manchen Kontexten oft viel Mut braucht und eine große Verantwortung bedeutet, sich für Vielfalt einzusetzen. Aber auch, wenn das manchmal Überwindung kostet, ist es in unseren Augen so wichtig, wenn wir gemeinsam eine verbindende und lebenswerte Zukunft gestalten wollen.